“医”周记事——杭州顾连通济医院一周工作动态（9月14日-9月20日）

【规范见习管理，夯实人才梯队】

我院顺利开展康复专业见习生面试工作

为深入贯彻《杭州市就业见习管理实施细则》（杭人社发〔2025〕46号）文件精神，进一步规范就业见习管理，切实提高青年群体就业能力并充实我院康复医疗人才储备，9月15日，杭州顾连通济医院严格按照市局文件要求，组织开展了康复相关专业见习生专项面试工作。

本次面试共有10位具备康复专业背景的青年人才参与。为全面评估候选人的综合素质与专业潜力，我院组建了由人事科、医务科及康复治疗部主任构成的专业考评小组。考评专家围绕专业理论知识、临床思维逻辑、医患沟通技巧以及职业发展规划等方面，对候选人进行了多维度、深层次的综合考察。

综合面试结束后，考核环节延伸至临床实践一线。在康复作业治疗（OT）室内，我院资深康复治疗师作为实操考官，对候选人进行了严格的技能测试。实操考核重点检验了见习生对康复评估工具的掌握程度、治疗手法的规范性以及临床应变能力，旨在选拔出理论扎实、动手能力强的实用型康复人才。

医疗人才的培养是医院高质量发展的核心动力。杭州顾连通济医院将严格落实市局见习管理规定，为见习生提供规范的带教计划与优质的临床实践平台，助力青年医疗人才提升专业技能，共同推动区域康复医疗事业的持续健康发展。

【履职尽责，笃行致远】

医院组织召开护理部主任转正述职会议

为进一步加强医院中层管理干部队伍建设，科学评估岗位履职能力，9月16日，杭州顾连通济医院在会议室组织召开护理部主任转正述职评议会。集团医管部、院领导和人事科负责人出席会议。

会上，护理部主任汪雪娜围绕其在岗期间的工作，进行了系统、深入的述职报告。她从护理质量与安全管理、服务品质内涵提升、人才梯队建设与运营管理效能等多个维度，全面汇报了推动护理工作标准化、精细化与科学化发展的系列举措与成效。报告重点阐述了在构建护理风险防控体系、优化患者服务流程、创新人才培养模式以及深化护理人文关怀等方面取得的阶段性成果。

述职结束后，与会领导就述职内容展开了现场提问与深入交流。问题聚焦于医护协同中的矛盾调解、医疗不良事件的风险预防与纠纷处理策略等关键管理议题。汪主任结合自身管理实践与专业思考，对提问逐一进行了详实解答，展现了其扎实的专业功底与清晰的管理思路。

本次述职评议会不仅是对护理部主任履职情况的一次全面检验，也是一次促进管理经验交流、凝聚发展共识的重要会议。杭州顾连通济医院将持续加强干部队伍建设，以科学严谨的态度推动各科室管理水平的不断提升，为患者提供更加安全、优质的医疗服务，助力医院高质量发展。