【擘画新篇，使命必达】——我院举行科室助理、副护士长任命暨目标责任状签订仪式

岁末甫至，万象更新。12月31日，杭州顾连通济医院在一楼会议室隆重举行了科室助理、副护士长任命暨2026年度目标责任状签订仪式。

这不仅是对前期“双轮驱动，英才竞发”竞聘工作的圆满收官，更是我院优化管理架构、强化目标驱动、迈向高质量发展新征程的庄严宣示。院领导班子、新任命干部及各科室负责人共同见证了这一承前启后的重要时刻。

在仪式正式举行前，院领导班子于12月30日专门组织了竞聘通过人员座谈会。陈辉院长在会上发表了语重心长的讲话，他首先肯定了医院当前健康向上的发展态势，并强调通济医院始终紧随集团战略，践行OKR管理模式，将关键指标与医院理念、文化建设深度融合。

陈院长特别提及了近期组织的西湖竞走活动，指出这不仅是一次体魄的锻炼，更是团队精神的熔炼。“创新包容砺初心，实干担当赴新程”这一主题，正是医院新一年的核心工作导向。他要求新任干部们：

1、要成为凝聚力的“黏合剂”与执行力的“带头兵”，在团队中传播正能量，发挥骨干引领作用。

2、要深刻理解高质量发展的内涵，它不仅是技术和服务的到位，更是团队协作与互助精神的充分体现。

3、要践行“微笑服务”与“感动服务”，营造融洽和谐的工作氛围，实现“快乐工作，幸福生活”的目标。

4、要将管理意识融入日常，主动承担责任，在实践中实现个人价值与组织目标的统一。

5、要树立“服务型领导”理念，院领导班子将以身作则，为员工提供支持、帮助与引领，提升团队的归属感与主人翁意识。

陈院长的讲话，为新任干部们指明了方向，也展现了医院致力于打造一个有温度、有成长、有价值的职业平台的坚定决心。

12月31日的仪式上，人事科首先宣读了11位科室助理及副护士长的任命文件。新任干部们精神抖擞地走上台，从院领导手中接过象征着荣誉与责任的聘书，并合影留念。

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随后，院领导与各科室主任、护士长郑重签订了《2026年度目标责任状》、《平衡记分卡》及《消防安全责任书》。这一系列责任书的签订，标志着医院新一年的工作目标被层层分解，责任到人，为各项工作的精准落地提供了制度保障。

院长助理（运营）陈敦科在讲话中指出，新任干部是医院人才发展的硕果，更肩负着未来人才培养的重任。

他强调，目标责任状不仅是压力，更是动力与期待。他引用毛主席“为人民服务”中的论述，勉励大家在困难面前看到光明，在成绩面前保持谦虚。他深刻诠释了中层干部的执行力，即“将院部目标精准转化为团队具体行动，并确保达成预期结果的能力”，与全体与会者共勉。

最后，陈辉院长作总结发言。他指出，在2025年的最后一天举行此次仪式意义非凡，它标志着医院队伍建设与质量建设迈上了新台阶。

陈院长再次强调了“创新包容砺初心，实干担当赴新程”的核心精神，要求全体中层干部身体力行，将口号化为行动。他指出，“创新”是战略要求，“包容”是团队基石，“实干担当”是行动准则。面对顾连医疗十周年庆典，通济人应以更强的责任感，共同为打造“主角”品牌而努力。

他重申，OKR管理模式与平衡记分卡的运用，意味着医院的考核是综合性的，涵盖组织管理、执行力、团队氛围、服务满意度等多个维度，这将对团队管理提出更高要求。他要求管理者深刻理解并践行凝聚力与执行力的内涵，并承诺院领导班子将持续打造“服务型领导团队”，通过优化环境、提供支持，让每一位员工都能在通济的平台上实现“快乐工作，幸福生活”。